📖 Справочник кадровика от А до Я

Книга "Справочник кадровика от А до Я" - адресована работникам кадровых служб, а так же специалистам, которым наряду с основной работой поручено ведение кадрового делопроизводства: бухгалтеров, секретарей, офис - менеджеров, а также руководителей организаций и их заместителей финансовых служб, руководителям организаций, может быть использована в качестве учебного пособия при изучении бухгалтерского учета и налогообложения. Между приемом и увольнением работник проживает в организации целую жизнь. Работники поступают на работу, встают на воинский учёт, работают, переводятся с одного места на другое, уезжают в командировки, болеют сами, ухаживают за своими больными детьми и родственниками, ходят в отпуска оплачиваемые и без сохранения заработной платы, рожают детей, а следовательно, берут отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, учатся, чтобы получить необходимый уровень образования, участвуют в военных сборах, нерадивые работники опаздывают на работу, приходят подвыпившие или вовсе не приходят на работу и ничего о себе не сообщают. Кроме того, кого-то нужно наградить за доблестный труд, а кому-то объявить дисциплинарное взыскание, кого-то сократить, а кого-то повысить в должности. Заканчивается рабочий период увольнением, которое необходимо провести с соблюдением всех правил, чтобы избежать последующих встреч с бывшим работником в суде и восстановления его на работе. От правильных действий кадровика, соблюдения установленного порядка действий и подготовки необходимых документов зависит исход проверок, например, государственной инспекции по труду или прокуратуры, а так же споров с работниками. Эта книга - ваш помощник. Здесь вы найдете описание официальных бесплатных интернет-ресурсов, которые помогут кадровику в работе, узнаете как принять документы от предшественника, как организовать кадровый документооборот, как составить график отпусков, как заполнить табель учета рабочего времени, зачем нужны должностные инструкции, как проверить документы при приеме на работу соискателя вакансии, как отказать в приеме на работу, как оформить прием на работу, например, совместителя или бывшего чиновника, какие особенности следует учесть при заключении трудового договора с отдельными категориями работников, как вести воинский учет, какие документы оформить при направлении работника в командировку и многое другое. Поводом для написания этой книги послужили собственный опыт авторов, а также наблюдения за работой кадровиков крупных и мелких организаций во время проведения кадровых аудитов. Многие ошибки можно было бы избежать при наличии у кадровиков пошаговой инструкции. Авторы постарались структурировать работу кадровика, разбить её на отдельные операции, каждую из которых сопроводить пошаговым алгоритмом действий, образцами документов, примерами трудовых споров с работниками и рекомендациями авторов. Все действия сопровождаются ссылками на нормативные правовые акты, разъяснениями компетентных органов и судебной практикой. Чего нет в этой книге? В этой книге вы не найдете рекомендаций, противоречащих законодательству. Мы не обещаем, что ваша работа сразу станет легкой и простой. Даже при наличии этой книги вы непременно найдёте свои грабли и наступите на них, но надеемся, что побочный эффект будет слабее. Нам интересно было писать эту книгу, надеемся, что вам будет интересно её читать.