📖 Первичная адаптация персонала к организационной культуре. На примере научно-исследовательского института и розничной сети гипермаркетов.

Появление новых сотрудников, как правило, замедляет темпы деятельности организации, поскольку на рабочие места приходят люди с различным профессиональным опытом, определенным взглядом на результаты работы, а также имеющие индивидуальные цели и ценности, которые могут расходиться с принятыми на предприятии. В книге описаны теоретико-методологические аспекты адаптации персонала и ее связи с организационной культурой, уточнено содержание и предметное поле понятия «Первичная адаптация персонала». Соотнесены термины «Организационная социализация» и «Адаптация персонала», выделены области их пересечения, определена специфичность. В книге представлен последовательный алгоритм действий при подборе персонала, основанный на концепции соответствия психологических ресурсов человека особенностям организационной культуры. Результаты исследования расширяют представления об использовании социально-психологических ресурсов человека для формирования стабильных коллективов в организациях. Книга рассчитана на широкий круг читателей: руководителей высшего и среднего звена, специалистов кадровых служб, студентов и аспирантов, обучающихся в области управления персоналом, менеджмента и экономики.